一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時，需向行政說明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。

二、作息時間：常規(guī)崗位人員每周工作六天，加班可于事后調(diào)休。

**規(guī)崗位人員根據(jù)工作需要食堂調(diào)整。

上午：7：00~11：30

下午：13：00~17：30

如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。

三、考勤

1、本公司員工應(yīng)準(zhǔn)時上下班，按規(guī)定打卡。工作時間開始后一分鐘*十五分鐘以內(nèi)到崗者為遲到。工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班為早退。遲到及早退的扣款，以分鐘計算，每分鐘扣款￥1.00元，在員工當(dāng)月工資中扣除。

2、無故超過15分鐘上班或提前15分鐘下班者以曠工半日論；無故超過30分鐘上班或提前30分鐘下班者以曠工全日論；無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理；在工作時間內(nèi)未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自離開工作場所或外出者，以曠工論。

3、因疏忽而漏打卡，且未有部門主管經(jīng)理簽注出勤者，視為曠工。因疏忽漏打卡經(jīng)部門主管經(jīng)理簽注出勤者，每月以三次為限。超過三次者，以曠工論。

4、日?？记诠ぷ饔扇耸虏控?fù)責(zé)。

四、事假

1、全年事假14日，全月3日為限；事假請假單位以2小時為單位。

2、事假扣當(dāng)時工資（按所請事假的時間計算）。

五、病假

1、員工每次病假以7天（含）為限；超出天數(shù)視為事假。

2、病假扣當(dāng)日工資50%（7（含）天之內(nèi)），試用期人員不享受病假工資。

3、連續(xù)兩日(含)以上者應(yīng)附市級以上醫(yī)院開具的證明，可先口頭請假，并于三日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則，按曠工論處。

六、婚假

轉(zhuǎn)正員工享有婚假。符合男滿二十五周歲女滿二十三周歲年齡的婚者婚假十天。未滿者只享有三天婚假。

七、工傷假

按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，但須經(jīng)單位部門主管經(jīng)理證明，工傷勞動保護指定部門之診斷證明。

八、喪假

1、直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡時，公司給與3天喪假。

2、非直系親屬（指外祖父母、祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹）死亡時，公司給與1天喪假。

3、其他親屬的喪事如有必要參加，按事假處理。

4、其親屬在外地的喪事，公司可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給與相關(guān)的路程假。

九、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假

1、休假按**計劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、申請此假需提前一個月向公司提供《孕婦體檢手冊》。

十、年假

1、累計工作滿一年不滿十年的員工，可享有年假5天。

2、累計工作滿一年不滿十年的員工，但病假累計兩個月以上者，不享有此假。

3、享有醫(yī)療期、產(chǎn)假的員工不享有當(dāng)年年假。

4、年假可以集中安排，也可以分段安排，每次休假不能少于半天。

5、公司因工作需要要求員工不能休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休假，對員工未休的年假天數(shù)，將按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報酬。