0459-8199666
一、招聘 1、用人部門根據實際工作需要填報“用工”申請表，向人力資源部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。 2、由人力資源部根據公司用工需求擬定招聘計劃，經分管領導審核，報總經理批準。 3、人力資源部經市“人才市場”、“人力資源市
一、公司計算機由行政負責管理和維護，行政監(jiān)督計算機管理規(guī)定的執(zhí)行。 二、未經計算機管理人員許可，**人不得擅自開機。 三、未經培訓的員工，應在計算機管理人員的陪同下進行上機*作，以免丟失重要文件。 四、不得在計算機上放影碟、玩游戲或做與工作無關的事情
為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本制度。 一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。 二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都
為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 一、公司環(huán)境衛(wèi)生管理的范圍為公司總部及下屬各部門、分公司的工作、生活區(qū)域和公共區(qū)域的衛(wèi)生. 二、全公司范圍內的室內、外環(huán)境衛(wèi)生保持干凈整潔，如：辦公桌椅、照明燈、電風扇、空調、門
一、 總則 1、為了加強公司內部管理，規(guī)范公司財務報銷行為,倡導一切以業(yè)務為重的指導思想，合理控制費用支出，特制定本制度。 2、 本制度根據相關的財經制度及公司的實際情況，將財務報銷分為日常辦公費用、工薪福利及相關費用、稅費支出、工程相關支出及專項支出等
一. 總則 1、 按照公司經營理念和管理模式，遵照**有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。 2、 本制度適用于公司全體員工（臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。 二. 工資計算方法 1、 工資計算公式： 應發(fā)工資=固定工
一、為加強廉政建設，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊伍的清正廉潔，根據有關黨政紀規(guī)定制訂本制度； 二、全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行中紀委關于領導干部廉潔自律的規(guī)定、《廉政準則》和市建設黨工委《關于黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》，嚴格按**和省、市
1、學習、熟悉設計文件、招標文件和監(jiān)理細則中有關施工技術的內容。 2、嚴格按照技術標準、規(guī)范、規(guī)程、合同文件、監(jiān)理要求和批準的施工組織設計組織施工。貫徹執(zhí)行項目部的技術、質量管理制度及其它各項規(guī)章制度。 3、在項目部經理和生產副經理的領導下，參加編制施
一、圖紙自審制度 1．圖紙自審由項目經理部主任工程師負責組織。 2. 接到圖紙后，項目經理部主任工程師應及時安排或組織技術部門有關人員及有經驗的老工人進行自審，并提出各**自審記錄。 3. 及時召集有關人員，組織內部會審，針對各**自審發(fā)現的問題及建議進行討